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好拓客盟友展业手册,人人必看!

2020-12-16 15:12:26 考拉快收

 做支付,如果碰到以下几种情况:一是新人进来越多,你越累;二是只增员不增业绩;三是从上到下行动的人少,传播负面的多。

 

 

  当你碰到以上几种情况,也就是说团队越大越没有时间自由,那只能说明你没有开发到“老鹰”级领导人。

 

  市场中有经验的系统领导人常说:做支付,有“老鹰”,成功就像坐电梯;没有“老鹰”,成功就像爬楼梯。可见从事支付事业,找到“老鹰”级的领导人组建团队,是你能否在这个生意中取得成功关键的原因之一。

 

  有的人在这个生意中做了三、五年还没有起色,有的人一进入支付业,头一年收入就上百万,这说明他(她)找对人了,所以找对人做对事是何等的重要。

 

  在支付这个生意中有一个时间和人脉平衡的法则,那就是:80%的时间投入到老鹰身上;20%的时间投入到一般会员身上,你就会越做越轻松。反过来,如果你把80%的时间投入在业绩平平的会员身上,20%的时间投入在老鹰级领导人身上,那么你就会越做越累,越大越没有业绩。

 

 

  由此可见做支付,找到“老鹰”是多么的重要。那么,在生活中,谁会是真正的“老鹰”,他们身上一般会有什么样的特质,让我们在茫茫人海中“一眼就望穿”呢?

 

  从我对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳起来,“老鹰”级领导人大致有如下明显的特质:

 

1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力。

 

2、性格开朗、活泼、合群,对人群有很强的氛围感染力。

 

3、有着强烈的企图心和赚取金钱的动机。

 

4、与人群生活互动时,如一起坐电梯,一起吃饭,一起行车,一起购物,时时会体现出关怀他心,关注他人感受的服务性。

 

5、有良好的人际关系,并在其朋友圈中有良好的口碑和号召力。

 

“老鹰”级的领导人无疑皆具有五项人格特质。那么,如何吸引这些“老鹰”与你合作呢?首先你得先根据这五项特质锁定你身边的目标人选,通过前期的访谈分析你得目标人选有无可能合作的动因,如果他(她)在与你沟通中流露出如下信息:

 

1、传统生意做得很累,又不太赚钱,或者说很赚钱,不快乐。

 

2、他(她)本人或家庭成员的健康状况不好,不知从何处下手改善。

 

3、她(他)渴望改变过去朝九晚五的生活,希望有更多的个人时间自由。

 

4、她(他)希望能交到更多的朋友,渴望得到更多人的尊重和认同。

 

  那么你就离成功跟进她(他)的距离不远了。

 

不管你相不相信,这世界上最富有的人,是跌倒最多的人。这世界上最勇敢的人,是每次跌倒都能站起来的人。而这世界上最成功的人,是那些每次跌倒,不单单能站起来,还能够坚持走下去的人。你能尊重多少人,就有多少人尊重你。你能信任多少人,就有多少人信任你!你能让多少人成功,就有多少人帮助你成功!


2.0模式【好拓客】具有以下优势:
 
1、拿货不多不占用资金,风险低。
2、总部直接收款发货,省去上家收款发货的工作,也无须租场地囤放货物,同时,也没有下级拖欠上级货款的问题。同时也减少了货物的流转次数,节省了上家的运费开支。
3、总部直接结算分润与返现,省去上家统计、对账工作,并且没有上家跑路的风险。
4、自身能力不够,无法培训下级,还有上家甚至是上上家开展群内培训,团队氛围很好,团队力量很强大。
5、自身能力不够,但是发展的下线能力强,下面的交易量全部累计在自己身上,不但有分润,而且分润档次级别更高。
6、受上级的控制比较小,如果上级不做了,或者改做其他品牌,下级不会放弃,也不会受到太大的影响,更不会出现整条线的下级被切走情况。所以团队比较稳定。
7、支付行业本身特点就是“躺赚”,交易不停分润不止,2.0模式做到一定级别,下面团队可以自动裂变团队,交易量自动增长,这就是躺赚中的躺赚了。
8、政策与费率一般都比较稳定,并且公开、透明,不能随意调整改变。
9、不用招聘会计、对接客服、甚至连办公场地都不需要,节省开支。
10、上下级关系和谐,下级的交易量永远累计在上级,所以上级会尽可能的帮助下级。

11、人脉广或能力强的人,即便是支付小白,通过开展会销方式,能够迅速发展团队。对POS机自身没有需求的人,也可以成为合伙人加盟赚钱,所以,很多支付小白都能快速达到上千万、上亿的交易量。自用省钱,